son attestation pole emploi

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L'attestation employeur destinée à Pôle emploi En cas de rupture ou de fin de contrat de travail, vous avez l'obligation de remettre à votre salarié une attesta. A la fin effective du contrat de travail de la personne employée, vous devrez remettre à Pôle emploi un exemplaire papier de l'attestation Pôle emploi pour que . À la rupture du contrat de travail, l'employeur remet obligatoirement au salarié une attestation destinée à Pôle emploi. Que doit-elle comporter . L'attestation Pôle emploi est un document remis par l'employeur au salarié à la fin de son contrat de travail. Il lui permet de faire valoir ses . L'attestation Pôle emploi est un document remis par l'employeur à un salarié à la fin de son contrat de travail et mentionnant le motif de la rupture du contrat de . Au format papier ou en version dématérialisée, l'attestation "chômage" de fin de contrat est un document que chaque employeur a obligation de remettre au . L'attestation Pôle emploi est quérable et non portable (2). Vous n'avez donc pas l'obligation de lui envoyer à son domicile. Si vous souhaitez . En fin de contrat de travail, l'employeur remet au salarié plusieurs documents : un certificat de travail, son solde de tout compte, et une . . d'une rupture conventionnelle ou bien de l'échéance d'un contrat à durée déterminée, oblige votre employeur à vous remettre une attestation Pôle Emploi. Conformément à l'article R351-5 du Code du Travail, l'employeur doit remettre à son salarié une attestation employeur pour le Pôle Emploi .

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